RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Aplikasi Soft System Methodology untuk Analisa Business Value dari HRIS dan Perancangan Sistem Informasinya di PT. Philips Ralin Electronics |
| Edition | |
| Call Number | |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Erik Wahyudi |
| Subject(s) | Information System Soft System Methodology |
| Classification | 658.403 |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2003 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Persaingan dalam era globalisasi yang semakin ketat diyakini akan dapat menyulitkan perusahaan – perusahaan manufaktur menjadi satu – satunya market leader. Kondisi ini disadari oleh PT. Philips Ralin Electronics, produsen lampu terbesar didunia, sebagai suatu tantangan untuk dapat tetap dapat mencapai visinya sebagai perusahaan terbaik dikelasnya. Mencapai hal tersebut diyakini bukanlah hal yang mudah. PT. Philips Ralin Electronics mencoba untuk menambah keunggulan bersaing serta meningkatkan performansi kerjanya dengan menciptakan sistem manajemen yang handal. Langkah yang diambil PT. Philips Ralin Electronics dalam mewujudkan hal ini adalah dengan berinvestasi pada software Human Resource Information System (HRIS) yang diterapkan pada Human Resource Department (HRD). Investasi bernilai besar ini diyakini akan dapat memberikan banyak benefit bagi perusahaan. Setelah aplikasi selama dua tahun, dilakukan pengidentifikasian oleh manajemen terhadap benefit yang telah dan dapat diperoleh dari HRIS. Pengidentifikasian dilakukan dengan menerapkan konsep Soft System Methodology yang dipergunakan untuk dapat memberikan pemahaman secara menyeluruh terhadap sistem dan membantu dalam penyamaan persepsi atau sudut pandang posisi HRD dan HRIS bagi perusahaan. Penerapan konsep value chain dilakukan untuk dapat mengidentifikasi aktivitas – aktivitas yang dilakukan HRD sebelum adanya penerapan HRIS, saat penerapan dan setelah penerapan. Gap aktivitas yang muncul berupa pengurangan aktivitas akan dapat mengindikasikan adanya benefit yang diperoleh. Penerapan konsep Economic Value Added digunakan untuk dapat mengetahui pengaruh investasi HRIS terhadap business value perusahaan. Berdasarkan hasil perhitungan dan analisa yang dilakukan, benefit yang dapat diidentifikasi berasal dari kemampuan modul – modul HRIS sendiri dan juga adanya potential benefit dalam pengembangan HRIS. Benefit tersebut adalah adanya pengoptimalan dan adding value pada sumber daya manusia yang dimiliki oleh PT. Philips Ralin Electronics, adanya efektifitas dalam prosedur rekrutmen dan training serta promosi dari tiap level karyawan, adanya kemudahan dalam pengambilan keputusan oleh manajemen yang terkait dengan data – data HRD, adanya efisiensi waktu dalam proses – proses administratif karyawan, adanya support dalam pengeluaran kebijakan – kebijakan perusahaan serta adanya pengurangan biaya operasional HRD dalam pengaplikasian potential benefit dari HRIS. Nilai EVA yang diperoleh perusahaan pada tahun 2000, sebelum penerapan HRIS, sebesar Rp. 2,641,000,000,00. Tahun 2001, saat penerapan, sebesar Rp. 1,494,000,000,00 dan tahun 2002 adalah sebesar Rp. 2,138,000,000,00. Nilai positif yang dimiliki PT. Philips Ralin Electronics, menunjukkan adanya kestabilan finansial perusahaan. Investasi HRIS mengurangi nilai EVA namun tidak terkategorikan sebagai penghancuran nilai dan tahun 2002 menunjukkan penambahan nilai yang dapat dilakukan oleh HRIS terhadap business value perusahaan. Kata kunci : Human Resource Information System, Soft System Methodology, value chain, Economic Value Added |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Imam Baihaqi, ST.,M.Sc |
| Volume | 1 |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |