RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Perancangan dan Pengukuran Kinerja Sistem Sumber Daya Manusia dengan Menggunakan Konsep Human Resource Scorecard di PT. Pembangkitan Jawa Bali |
| Edition | |
| Call Number | |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Arum Surya Dini |
| Subject(s) | Performance Management |
| Classification | 658.151 1 |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2003 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Sumber daya manusia merupakan aset berharga perusahaan, yang menjadi jantung dan kekuatan bagi suatu organisasi dan menjadi salah satu kunci sukses penunjang keberhasilan perusahaan. PT Pembangkitan Jawa Bali (PT PJB) yang saat ini sedang dalam proses menata diri menjadi perusahaan profesional, sedang berusaha mengembangkan agar sistem sumber daya manusia yang ada dapat secara efektif dan efisien meningkatkan kualitas sumber daya manusianya, serta meningkatkan kontribusinya dalam strategi perusahaan. Oleh karena itu, pengembangan sistem sumber daya manusia yang sistematis, terstruktur dan terukur tidak berhenti-berhentinya dilakukan, salah satunya adalah dengan menyelaraskannya dengan strategi perusahaan. Suatu alat untuk mengukur dan mengelola kontribusi strategik dari peran sistem sumber daya manusia dalam menciptakan nilai untuk mencapai strategi perusahaan adalah Human Resource Scorecard (HR Scorecard). Pengukuran kinerja sistem sumber daya manusia ini dapat digunakan sebagai tolok ukur kontribusi pencapaian kinerja sistem sumber daya manusia pada strategi perusahaan, dan hasil pengukuran yang sudah terkuantifikasi memudahkan pihak manajemen melakukan perencanaan dan pengendalian. Penelitian ini merancang suatu sistem pengukuran kinerja sistem sumber daya manusia terhadap strategi perusahaan yang mengacu pada konsep Human Resource Scorecard pada PT Pembangkitan Jawa Bali untuk mengetahui pencapaian kinerja sistem sumber daya manusianya. Berdasarkan hasil perancangan sistem pengukuran kinerja sistem sumber daya manusia, diidentifikasi Key Performance Indicators, yang terdiri dari 3 Key Performance Indicators perspektif financial, 7 Key Performance Indicators perspektif customer, 19 Key Performance Indicators perspektif internal business process, dan 7 Key Performance Indicators perspektif learning and growth. Try out pengukuran kinerja terhadap kinerja sistem sumber daya manusia triwulan 1-4 tahun 2002 menghasilkan suatu pencapaian kinerja sistem sumber daya manusia yang masih memerlukan perhatian dan peningkatan, dengan menghasilkan 79.02% dari target pada triwulan 1 (kategori kuning), 69.47% dari target pada triwulan 2 (kategori kuning), 77.03% dari target pada triwulan 3 (kategori kuning), dan 76.31% dari target pada triwulan 4 (kategori kuning). Kata kunci : HR Scorecard,kinerja, traffic light system |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Dr. Ir. Moses L. Singgih, MSc. MRegSc |
| Volume | 1 |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |