RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja dengan Basis Raise ++ untuk Program TPSDP di Jurusan X |
| Edition | |
| Call Number | |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Muhammad Zainul Muttaqin |
| Subject(s) | Performance Measurement |
| Classification | 658.151 1 |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2003 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Program TPSDP merupakan sebuah proyek dengan bantuan dana dari ADB yang bertujuan untuk meningkatkan kualitas pendidikan jenjang S-1 dan Diploma di PTN/PTS, agar para lulusannya mampu bersaing di tingkat Nasional maupun di tingkat Internasional dalam menghadapi era perdagangan bebas ASEAN dan persaingan global. Agar kualitas dan kuantitas lulusan sarjana dapat meningkat maka diperlukan suatu perancangan sistem pengukuran kinerja yang dapat mendukung tercapainya keberhasilan program TPSDP pada Perguruan Tinggi. Penelitian ini berupaya untuk merancang suatu sistem pengukuran kinerja pada program TPSDP dengan kerangka kerja RAISE++. RAISE++ merupakan salah satu alternatif didalam melakukan perancangan sistem pengukuran kinerja bagi keberhasilan atau kegagalan program TPSDP. Dalam penelitian ini langkah yang dilakukan adalah mengidentifikasikan jenis Performance Indicator yang berpengaruh pada program TPSDP. Kemudian mengidentifikasikan hubungan Isu Strategis dengan Performance Indicator (Primary Indicator dan Auxillary Indicator ) sehingga diperoleh rancangan Sistem Pengukuran Kinerja program TPSDP. Dari hasil Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja untuk Program TPSDP diperoleh 2 hirarki sistem pengukuran kinerja yang dibagi berdasarkan jenis indikatornya yaitu Primary Indicator dan Auxillary Indicator. Untuk hirarki sistem pengukuran kinerja berdasarkan Primary Indicator didapatkan 12 Primary Indicator yang dikelompokkan dalam empat kritera meliputi Isu Strategis Relevance, Academic Atmosphere, Internal Management and Organization dan Efficiency & Productivity. Sedangkan untuk hirarki sistem pengukuran kinerja berdasarkan Auxillary Indicator didapatkan 28 Auxillary Indicator yang dikelompokkan dalam enam kriteria meliputi Isu Strategis Relevance, Academic Atmosphere, Internal Management, Sustainability, Efficiency & Productivity dan Access & Equity. Kata kunci : Pengukuran Kinerja, RAISE++, Program TPSDP |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Iwan Vanany, ST., MT |
| Volume | 1 |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |