RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Perancangan Sistem Pendukung Keputusam Seleksi Pegawai untuk Jabatan Tertentu (Studi Kasus di PT. Waru Abadi Gresik) |
| Edition | |
| Call Number | |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | David Sulaksmono |
| Subject(s) | DECISION MAKING |
| Classification | 658.403 |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2003 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Suatu perusahaan, baik yang sedang berkembang ataupun yang sudah maju tidak akan pernah lepas dari permasalahan pengelolaan sumber daya manusia. Salah satu masalah yang sering dihadapi adalah masalah penyeleksian karyawan untuk mengisi suatu jabatan tertentu. Seringkali dalam proses seleksi karyawan terjadi ketidakobjektifan semisal pemilihan seorang karyawan lebih didasari oleh kedekatan orang tersebut dengan atasan atau karena alasan lain. Selain itu sering juga terjadi kondisi dimana nilai kinerja karyawan yang direkomendasikan masih jauh dibawah standar nilai yang ditetapkan perusahaan untuk mengisi jabatan tertentu. Hal ini tentu saja akan menjadi masalah yang serius karena pemilihan karyawan adalah sesuatu yang sangat penting dan sangat berpengaruh pada kinerja perusahaan. Untuk mengatasi kekurangan proses pemilihan karyawan tersebut dibutuhkan suatu sistem yang mampu membantu melakukan proses pemilihan karyawan dengan cepat dan tepat, dan mampu memberikan rekomendasi karyawan yang sesuai untuk jabatan tertentu secara lebih objektif. Oleh karena itu dalam penelitian tugas akhir ini akan dirancang suatu sistem pendukung keputusan yang nantinya mampu membantu dalam melakukan pengolahan nilai kinerja karyawan, melakukan pembobotan, dan memberikan rekomendasi karyawan untuk jabatan tertentu dengan cepat dan tepat. Ada 4 tahap yang dilakukan dalam penelitian tugas akhir ini yaitu tahap intelligent (tahap pemahaman), tahap design (tahap perancangan), tahap choice (tahap pemilihan), dan tahap implementasi rancangan yang telah dibuat. Sistem pendukung keputusan ini dibangun dengan pendekatan ROMC (Representation, Operation, Memory Aids, Control Mechanism). Hasil dari tugas akhir ini adalah suatu perangkat lunak yang bisa membantu dalam melakukan proses penyeleksian karyawan untuk jabatan tertentu dengan cepat dan tepat. Katakunci : Seleksi pegawai, AHP, ROMC |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Ir. Hari Supriyanto, MSIE |
| Volume | 1 |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |