RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Perancangan Penilaian Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi Spencer denga Metode Analytical Hierarchy Process (Studi Kasus di Sub Dinas Pengairan, Dinas Pekerjaan Umum, Kota Probolinggo) |
| Edition | |
| Call Number | 2004/01 |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Sanusi Sapuan |
| Subject(s) | Performance Measurement |
| Classification | 658.151 1 |
| Series Title | GMD | Tesis |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2004 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Penelitian ini tentang sistem penilaian kinerja karyawan dilakukan di Dinas Pekerjaan Umum Kota Probolinggo, khususnya Sub Dinas Pengairan untuk karyawan level bawah (karyawan kontrak). Selama ini pemberian insentif di Sub Dinas tersebut tidak didasarkan atas kinerja karyawan. Selanjutnya dirancang sistem penilaian kinerja karyawan berbasis kompetensi, khususnya kompetensi Spencer. Dimensi penilaian Spencer diintegrasikan dengan DP3 dan Competencies for Executive Leadership Development. Kriteria dikelompokkan menjadi : kemampuan manajerial dan teknik. Kriteria diolah menggunakan Software Expert Choice. Hasilnya bobot kriteria utama : manajerial (0.200) dan teknik (0.800) dan kriteria kompetensi : disiplin (0.318), melayani (0.289), berprestasi (0.151), proaktif (0.140), komitmen pada organisasi (0.102), memimpin (0.500) dan kerjasama (0.500). Sistem penilaian Spencer (usulan) dibandingkan dengan DP3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) yang didasarkan atas aspek skala, dimensi, manfaat, legalitas dan kemudahan. Pengolahan Software Expert Choice menghasilkan bobot : skala (0.127), dimensi (0.344), manfaat (0.157), legalitas (0.170) dan kemudahan (0.202), dari bobot tersebut dimensi merupakan aspek yang paling sensitif. Sedangkan kedua metode penilaian tersebut mempunyai bobot : metode kompetensi Spencer (0.672) dan metode DP3 (0.328). Sistem insentif yang tepat adalah sistem insentif pembagaian laba, dimana insentif yang diterima didasarkan atas peningkatan prestasi kinerja karyawan dari hasil penilaian kinerja karyawan.. Kata Kunci : penilaian kinerja karyawan, kompetensi, insentif, metode analytical hierarchy process. |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Ir. Eko Nurmianto, M.Eng.Sc.DERT;Nurhadi Siswanto, ST.,MSIE |
| Volume | 1 |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |