RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi sebagai Acuan Pemberian Insentif dan Training (Studi Kasus di PT Shelter Nusantara) |
| Edition | |
| Call Number | |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Davidrijanto |
| Subject(s) | MSDM Performance Measurement |
| Classification | 658.151 1 |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2004 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | PT. SHELTER NUSANTARA adalah sebuah perusahaan penyedia jasa keamanan yang didirikan pada bulan September 2002 dengan visi untuk menjadi perusahaan penyedia jasa keamanan terbaik dan terbesar di Jawa Timur pada tahun 2005. Sebagai usaha jasa yang masih cukup muda, sudah seharusnya dilakukan usaha – usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan agar dapat mewujudkan visinya. Saat ini usaha tersebut kurang bisa memberikan arah bagi karyawan untuk memberikan kinerja terbaiknya dikarenakan sistem pengukuran kinerja karyawan yang ada kurang bisa menunjukkan kinerja sebenarnya dari karyawan dan tidak memberikan kontribusi yang seimbang dalam reward dan punishment serta pada kebutuhan pengembangan diri. Sistem penilaian kinerja berbasis kompetensi adalah sebuah alternatif pengukuran kinerja yang dapat memberikan penilaian lebih obyektif terhadap kinerja karyawan. Kompetensi yang dipergunakan di sini berdasarkan kamus kompetensi Spencer yang dibangun dengan metode Behavior Event Interview (BEI) akan dipergunakan sebagai kriteria penilaian dalam proses penilaian kinerja karyawan. Kompetensi yang terbentuk diberikan bobot agar dapat mencerminkan kebutuhan organisasi secara umum dalam mewujudkan visinya Hasil penelitian ini adalah sebuah sistem penilaian kinerja karyawan yang dapat menilai kinerja sesungguhnya dari karyawan yang pada akhirnya dapat dipergunakan sebagai acuan untuk memberikan insentif dan training untuk meningkatan kinerja dalam rangka mencapai visinya. Kata Kunci : Penilaian Kinerja Karyawan, Kompetensi, Behavior Event Interview, Sistem Insentif, Training. |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Ir. Hari Supriyanto, MSIE |
| Volume | 1 |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |