RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Perancangan dan Penerapan Sistem Pengukuran Kinerja Perusahaan dan Individu yang Terintegrasi untuk Pemberian Insentip secara Meritokrasi dan Program Perbaikan Secara Terus Menerus ( Studi Kasus di Unit Bisnis Plant 2 B PT. Kertas Leces (Persero) |
| Edition | |
| Call Number | 2005/38 |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Kariyono |
| Subject(s) | Performance Measurement |
| Classification | 658.151 1 |
| Series Title | GMD | Tesis |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2005 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Dengan semakin ketatnya persaingan dalam bisnis, maka setiap perusahaan selalu berupaya untuk tetap eksis, tumbuh dan berkembang dengan melakukan pengendalian kegiatan kerja yang berorientasi efisiensi, produktip dan efektip, dengan menerapkan beberapa sistem manajemen yang belum terintegrasi, yaitu Sistem Manajemen Mutu (SMM ISO 9001:2000), Sistem Manajemen Lingkungan (SML ISO 14001:1996) dan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) serta sistem manajemen yang lainnya termasuk sistem pengukuran kinerja. Disisi lain sistem pengukuran kinerja organisasi, seperti halnya; Balanced Scorecard, Cambridge Model, Integreted Performance Measurement System (IPMS), SMART System, dan sistem kinerja individu yang berbasis kompetensi dan sebagainya sudah banyak menjadi perhatian oleh para praktisi dan peneliti sebagai alat bantu dalam mengukur kinerja suatu organisasi, unit bisnis dan individu yang sesuai dengan kondisi dan strategi perusahaan. Memperhatikan kondisi diatas, dilakukan penelitian untuk perancangan dan penerapan sistem pengukuran kinerja perusahaan dan individu secara terintregasi di Unit Bisnis Plant 2B PT Kertas Leces (Persero) melalui usaha-usaha untuk mengidentifikasi, mengembangkan dan mengintegrasikan indikator-indikator penting dari semua sistem manajemen yang ada diperusahaan. Dan hasil pengukurannya akan digunakan untuk; program pemberian insentip secara meritokrasi bagi karyawan setiap bulan (dalam rangka program peningkatan kesejahteraan karyawan) dan program perbaikan secara terus menerus khususnya pada indikator yang belum mencapai target(dalam rangka peningkatan produktivitas perusahaan). Kata kunci : Sistem pengukuran kinerja perusahaan dan kinerja individu yang terintegrasi, insentip secara meritokrasi dan Program perbaikan secara terus menerus. |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Iwan Vanany, ST,MT;Syarifa Hanoum, ST, MT |
| Volume | 1 |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |