RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan Berbasis Kompetensi Berdasarkan Model Kamus Spencer dan Direktori PLN (Studi Kasus Sub Direktorat Administrasi SDM, PT. PJB Pusat) |
| Edition | |
| Call Number | |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Novian Kusuma Wardhana |
| Subject(s) | Performance Measurement |
| Classification | 658.151 1 |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2005 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | PT. PJB adalah anak perusahaan PT.PLN yang bergerak di bidang pembangkitan dengan cakupan Jawa-Bali. Profesinalisme sumber daya manusia menjadi salah satu fokusnya. Dalam penelitian ini diambil obyek adalah Sub Direktorat Administrasi Sumber Daya Manusia. Penelitian ini menyempurnakan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan yang berbasis kompetensi. Penilitian ini menggunakan acuan Direktori Kompetensi PLN dan Kamus Spencer. Tidak semua aspek kompetensi diperhitungkan dalam SPKK, Hanya kompetensi jabatan dan kompetensi yang dibutuhkan oleh karyawan dalam bekerja. Penelitian ini juga menghasilkan standar minimum kompetensi jabatan dengan mengacu pada jabatan yang sama di PLN serta target level kompetensi yang ditetapkan perusahaan. Proses pembobotan dilakukan pada tiga kelompok kompetensi (Kompetensi Umum, Kompetensi Kepemimpinan dan Kompetensi Teknis). Penelitian ini juga memperbaiki sistem insentif yang berorientasi prestasi kelompok menjadi berorientasi prestasi individual tanpa mengesampingkan aspek keberhasilan unit kerja. Sehingga motivasi karyawan untuk meningkatkan kompetensinya dalam mencapai visi dan misi organisasi tercapai. Kata Kunci : Penilaian Kinerja Karyawan, Insentif, Kompetensi, Direktori kompetensi PLN dan Kamus Spencer. |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Iwan Vanany, ST.,MT;Naning Aranti Wessiani, ST.,MM. |
| Volume | 1 |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |