RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Pengukuran Personnel Productivity Menggunakan Pendekatan Metode Fuzzy di PT. Dwi Perkasa Jaya |
| Edition | |
| Call Number | |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Yudhisthira Askar |
| Subject(s) | Productivity Analysis |
| Classification | 658.566 |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2005 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Produktivitas sumber daya manusia adalah elemen yang paling krusial dari produktivitas keseluruhan suatu organisasi (Bartsch & Afrazeh, 2000). Setiap perusahaan selalu berusaha melakukan peningkatan produktivitas. Untuk itulah perlu dilakukan pengukuran tingkat produktivitas. Dengan melakukan pengukuran terhadap personnel productivity di bagian operasional PT. Dwi Perkasa Jaya, maka akan diketahui tingkat personnel productivity sebelum akhirnya dilakukan evaluasi dan diberikan usaha peningkatan produktivitas ini. Dalam pengukuran personnel productiviy ini dilakukan dengan melakukan pengukuran pencapaian masing-masing elemen utamanya, yaitu : will, can, dan may. Masing-masing elemen utama diukur menggunakan indikator yang sesuai. Untuk mengetahui tingkat kepentingan masing-masing elemen, pembobotan AHP dilakukan. Penilaian personnel productiviy dilakukan dengan menyebarkan kuisioner kepada pihak penilai. Hasil penilaian diolah dengan menggunakan pendekatan metode fuzzy agar diperoleh kategori pencapaian yang jelas.Hasil pengukuran ini diperoleh nilai personnel productivity bagian operasional secara rata-rata berada pada kategori sedang – tinggi, dan hal ini masih berada di bawah target perusahaan (kategori tinggi). Elemen can dipandang sebagai elemen kritis dari personnel productivity karena bobot kepentingannya yang paling besar. Beberapa usaha peningkatan personnel productivity yang diusulkan adalah : Perbaikan sistem insentif dan bonus, memberi punishment atas tindakan tidak disiplin, pemberian pelatihan dan orientasi karyawan baru, pembentukan bagian pengembangan SDM, melakukan upgrading teknologi, menambah fasilitas penunjang kerja, melakukan pengaturan tempat kerja, serta melengkapi APD demi keselamatan dan keamanan Kata kunci : personnel productivity, elemen will, can, may, AHP, metode fuzzy. |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Dr.Ir. Moses L.Singgih,MSC.MReg.Sc. |
| Volume | 1 |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |