Warning: Creating default object from empty value in /var/www/html/rbti/lib/lang/php-gettext/gettext.inc on line 148
Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja pada PT. Jasa Marga (Persero) (Studi kasus di Jalan Tol Surabaya - Gempol)
 
 
 
Select Language
Simple Search
Advanced Search
Title : Author(s) :
  • SEARCHING...
Subject(s) :
  • SEARCHING...
Pembimbing : Publish Year : GMD : Collection Type :
RECORD DETAIL
Back To Previous  
Title Perancangan Sistem Pengukuran Kinerja pada PT. Jasa Marga (Persero) (Studi kasus di Jalan Tol Surabaya - Gempol)
Edition
Call Number
ISBN/ISSN
Author(s) I Dewa Putu Sidan Bayupati
Subject(s) Performance Measurement
Value Management
Classification 658.151 1
Series Title
GMD Tugas Akhir
Language Indonesia
Publisher Jurusan Teknik Industri FTI-ITS
Publishing Year 2005
Publishing Place Surabaya
Collation
Abstract/Notes
Specific Detail Info Pada sebuah perusahaan, pengukuran kinerja secara tradisional yang biasanya ditinjau hanya dari aspek finansial sudah tidak relevan lagi dengan kondisi sekarang. PT Jasa Marga sebagai perusahaan yang bergerak di bidang pelayanan jasa berupa jalan tol masih menggunakan akuntansi keuangan dan penilaian kinerja karyawan sebagai tolak ukur kinerja perusahaannya. Salah satu metode pengukuran kinerja yang terintegrasi adalah Performance Prism yang mengukur kinerja perusahaan dari perspektif stakeholder. Dari stakeholder tersebut akan dimunculkan stakeholder contribution dan stakeholder satisfaction yang akhirnya akan menentukan pembuatan Key Performance Indicator (KPI). Setelah melakukan implementasi Performance Prism di PT Jasa Marga (Persero) didapatkan KPI sejumlah 25, dengan overall performance sebesar 5.485442. Dengan demikian Performance Prism dapat menjadi suatu alat pengukuran kinerja di PT Jasa Marga (Persero). Kata Kunci : pengukuran kinerja terintegrasi, stakeholder conbtribution, stakeholder satisfaction, key performance indicator.
Image
File Attachment
LOADING LIST...
Pembimbing Ir. Hari Supriyanto, MSIE
Volume 1
Availability
LOADING LIST...
  Back To Previous