Warning: Creating default object from empty value in /var/www/html/rbti/lib/lang/php-gettext/gettext.inc on line 148
Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan (SPKK) dan Sistem Informasinya Berdasarkan Kriteria Kompetensi (Soft Competence & Hard Competence) dan Performansi pada PT Bambang Djaja
 
 
 
Select Language
Simple Search
Advanced Search
Title : Author(s) :
  • SEARCHING...
Subject(s) :
  • SEARCHING...
Pembimbing : Publish Year : GMD : Collection Type :
RECORD DETAIL
Back To Previous  
Title Perancangan Sistem Penilaian Kinerja Karyawan (SPKK) dan Sistem Informasinya Berdasarkan Kriteria Kompetensi (Soft Competence & Hard Competence) dan Performansi pada PT Bambang Djaja
Edition
Call Number
ISBN/ISSN
Author(s) Edwin Wijaya
Subject(s) Perfomance Management
Classification 658.151 1
Series Title
GMD Tugas Akhir
Language Indonesia
Publisher Jurusan Teknik Industri FTI-ITS
Publishing Year 2006
Publishing Place Surabaya
Collation
Abstract/Notes
Specific Detail Info Sistem Penilaian Kinerja Karyawan dapat digunakan sebagai dasar dalam evaluasi, perbaikan dan perencanaan sistem sumber daya manusia, namun kebanyakan sistem penilaian kinerja karyawan yang ada tidak mampu melakukan fungsi tersebut. Pada penelitian ini sistem penilaian kinerja karyawan yang dirancang menggunakan kriteria soft competence, hard competence dan performansi. Kriteria soft competence disusun dengan menggunakan acuan 3 metode yaitu kamus kompetensi Spencer, kerangka kerja Austine-Hayne dan Hay. Kriteria hard competence disusun berdasarkan job description masing-masing jabatan. Masing-masing kriteria dinilai tingkat kepentingan antara satu dengan yang lainnya menggunakan metode pembobotan Analytical Hierarchy Process (AHP). Ketiga kriteria penilaian kinerja tersebut memiliki skala nilai yang berbeda-beda sehingga perlu dilakukan konsolidasi pengukuran kompetensi dan performansi.Validasi model dilakukan dengan cara menilai kinerja karyawan dengan model baru ini dan dibandingkan dengan nilai dari Sistem Penilaian Kinerja Karyawan (SPKK) sebelumnya. Hasil dari penelitian ini dituangkan dalam bentuk suatu sistem informasi, dimana sistem tersebut dapat digunakan untuk menilai prestasi kinerja karyawan, menentukan besar insentif dan sub-sub kriteria penilaian apa yang kurang pencapaiannya. Kata kunci : Soft competence, Hard competence, Performansi Kamus kompetensi Spencer, Austine-Hayne, Hay, Job description, AHP, konsolidasi pengukuran kriteria dan sistem informasi
Image
File Attachment
LOADING LIST...
Pembimbing Iwan Vanany, ST, MT;Syarifa Hanoum ST, MT
Volume 1
Availability
LOADING LIST...
  Back To Previous