RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Menentukan Jumlah Karyawan yang Optimal pada Cabang Dinas Pendapatan Daerah Wilayah Surabaya Barat Berdasarkan Analisa Beban Kerja (Work Load Analysis) |
| Edition | |
| Call Number | |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Ferdinand Agung Fandoyo |
| Subject(s) | MSDM Workload |
| Classification | 658.151 1 |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2006 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Dinas Pendapatan Daerah Cabang Surabaya Barat adalah salah satu instansi milik pemerintah yang dipergunakan untuk meningkatkan pelayanan kepada wajib pajak, wajib retribusi, dan peningkatan pendapatan asli daerah secara efisien dan efektifitas pelaksanaan pemungutan pajak daerah, retribusi daerah, pendapatan daerah lainnya, serta PBB. Sumber Daya Manusia merupakan kunci sukses bagi tumbuh kembangnya instansi pemerintah ini, sehingga pemerintah atau khususnya pihak manajemen harus memperhatikan aspek pembinaan pegawai. Salah satu permasalahan utama pada Dinas Pendapatan Daerah Cabang Surabaya Barat adalah efisiensi sumber daya manusia dalam tiap departemen. Pihak manajemen memandang bahwa alokasi sumber daya manusia pada departemen pendataan dan penetaapan kurang efisien akibat diterapkannya konsep penyempitan pegawai negeri. Pada penelitian ini, data berupa kuisioner yang berisi aktivitas kerja seorang pegawai beserta waktu penyelesaiannya akan diklasifikasikan sesuai dengan deskripsi pekerjaan posisinya. Dengan demikian didapatkan waktu penyelesaian suatu deskripsi pekerjaan, dan semua waktu penyelesaian semua deskripsi pekerjaan dari tiap pegawai. Sehingga didapat total waktu produktif dari posisi tersebut. Dari waktu tersebut yang telah ditambahkan dengan waktu longgar posisi, akan didapat beban kerja posisi, setelah membaginya dengan total waktu yang tersedia. Dari beban kerja yang telah didapat, akan diketahui jumlah orang optimal dalam suatu posisi. Hasil dari penelitian ini jumlah pegawai awal adalah 20 orang dan setelah penelitian,jumlah pegawai yang seharusnya dialokasikan adalah 23 orang. Kata kunci : Efisiensi, Beban kerja, pegawai, posisi, aktivitas, waktu penyelesaian aktivitas. |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Nurhadi Siswanto, ST., MSIE;Dyah Santhi Dewi, ST. M.Eng.Sc |
| Volume | 2 |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |