RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Pengaruh Aspek-aspek Komitmen kepada Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Jadi Abadi Corak Biskuit, Surabaya |
| Edition | |
| Call Number | |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Darmawan Sugiarto |
| Subject(s) | Human Resource Management |
| Classification | 658.3 |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2006 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh aspek-aspek komitmen kepada organisasi terhadap kinerja karyawan. Aspek-aspek komitmen kepada organisasi terdiri dari loyalitas karyawan kepada organisasi karyawan kepada organisasi (X1), identifikasi diri (X2), partisipasi aktif (X3) Disiplin diri (X4), tanggung jawab diri (X5), dan kreativitas diri (X6). Penelitian ini dilakukan pada karyawan tetap bagian produksi perusahaan wafer dan biskuit. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 147 orang karyawan. Uji t dilakukan untuk mengetahui pengaruh loyalitas karyawan kepada organisasi (X1), identifikasi diri (X2), dan partisipasi aktif (X3), Disiplin diri (X4), tanggung jawab diri (X5), dan kreativitas diri (X6) secara individu terhadap kinerja karyawan. Uji F dilakukan untuk mengetahui pengaruh loyalitas karyawan kepada organisasi (X1), identifikasi diri (X2), dan partisipasi aktif (X3) Disiplin diri (X4), tanggung jawab diri (X5), dan kreativitas diri (X6) secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresi Y = 1.60 + 0.225 X1 + 0.178 X2 + 0.278 X3 + 0.0624 X4 + 0.0120 X5 + 0.603 X6. Nilai R2 model sebesar 0,53 yang menunjukkan bahwa 53% variabilitas kinerja dapat dijelaskan oleh loyalitas karyawan kepada organisasi, identifikasi diri, dan partisipasi aktif, sedangkan sisanya sebesar 47% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam model. Hasil uji t menunjukkan bahwa loyalitas karyawan kepada organisasi (X1), identifikasi diri (X2), dan partisipasi aktif (X3), Disiplin diri (X4), tanggung jawab diri (X5), dan kreativitas diri (X6) secara individu berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan variabel yang memiliki pengaruh dominan adalah loyalitas karyawan kepada organisasi. Hasil uji F menunjukkan bahwa loyalitas karyawan kepada organisasi (X1), identifikasi diri (X2), dan partisipasi aktif (X3) ,Disiplin diri (X4), tanggung jawab diri (X5), dan kreativitas diri (X6) secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Ir. Hari Supriyanto, MSIE |
| Volume | 1 |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |