RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Pengukuran Produktivitas Personnel dalam Penentuan Pemberian Insentif Karyawan di Perusahaan Pembangkit Listrik |
| Edition | |
| Call Number | |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Bhakti Yudha Prawira |
| Subject(s) | Productivity Analysis |
| Classification | 658.566 |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2007 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Pengukuran produktivitas karyawan merupakan hal yang sangat krusial bagi pengembangan suatu organisasi dan perusahaan. Hal ini jelas sangat berpengaruh pada kinerja perusahaan secara keseluruhan. Salah satu perusahaan pembangkit listrik ingin mengetahui sejauh mana pencapaian produktivitas karyawannya sampai saat ini. Penelitian difokuskan pada departemen pemeliharaan yang melibatkan pengukuran terhadap tiga level jabatan yaitu spesialis, supervisor, staff`/ kru teknisi. Penelitian yang dilakukan menggunakan pendekatan Will, Can, May sebagai langkah untuk mengukur produktivitas karyawan. Untuk mengetahui apa saja yang perlu dijadikan kriteria tiap elemennya hal ini dilakukan dengan melakukan brainstorming dengan pihak perusahaan serta referensi pustaka. Metode lain yang akan digunakan dalam penelitian ini yaitu pembobotan tiap elemen Will, Can, May menggunakan Analytical Hierarchy Process (AHP) dan metode fuzzy untuk mencari nilai tunggal yang akan membentuk produktivitas tiap karyawan sebagai pencapaian tiap elemen Will, Can, May. Hasil penelitian menunjukkan pencapaian produktivitas dalam skala sedang dan tinggi dari 43 karyawan yang diukur produktivitasnya. Dari hasil pencapaian produktivitas maka hal yang perlu dilakukan adalah mengetahui berapa insentif yang diperoleh dari hasil produktivitas setiap karyawan, dari hasil pemberian insentif yang telah dirumuskan memberikan nilai insentif yang lebih tinggi dibandingkan insentif yang digunakan perusahaan sebelumnya.Hasil pemberian insentif lebih memotivasi produktivitas karyawan dan perhitungan insentif tidak merugikan perusahaan dari alokasi keuntungan yang diperoleh dibandingkan dengan pemberian insentif lama yang tidak memperhatikan tarif yang tetap. Kata Kunci : Will, Can, May, AHP, metode fuzzy, insentif |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Dr. Ir. Moses L. Singgih, MSc, MReg.Sc |
| Volume | 1 |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |