RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Analisa Pengukuran Kinerja Departemen Sumber Daya Manusia dengan Pendekatan Human Resources Scorecard dan Fuzzy ANP (Studi Kasus : PT ECCO Indonesia) |
| Edition | |
| Call Number | 2010/I/05 |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Miftakhul Fikri |
| Subject(s) | Fuzzy HR Scorecard STRATEGIC MANAGEMENT |
| Classification | 658.401 2 |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2010 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | |
| Specific Detail Info | Setiap organisasi bisnis berupaya untuk mencapai visi dan misi organisasinya. Pencapaian visi dan misi tersebut tidak terlepas dengan bagaimana sebuah organisasi tersebut menerjemahkan strategi perusahaan menjadi tindakan yang dapat diselaraskan kepada seluruh unit di dalam organisasi. Departemen HR merupakan unit strategis yang dapat mendorong pencapaian sasaran strategis perusahaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menyelaraskan antara sasaran strategis korporat dengan sasaran strategis HR. Selain itu, pengukuran terhadap kinerja HR juga dilakukan dengan berpedoman pada filosofi Balanced Scorecard yaitu menilai suatu kinerja dari lag indikator serta lead indikatornya yang sekarang dikenal dengan pendekatan HR Scorecard. Pengukuran kinerja ini mengintegrasikan konsep HR Scorecard dengan Fuzzy ANP dimana antar perspektif pada HR Scorecard terjadi innerdependency. Dengan demikian bobot perspektif finansial sebesar 36.9%, customer sebesar 17.7%, internal business process sebesar 19.2%, dan learning & growth sebesar 26.2%. Hasil pengukuran menunjukkan kinerja rata-rata HR sebesar 57.37% selama periode Januari-September 2009. Kata kunci: HR Scorecard, Balanced Scorecard, Fuzzy, ANP |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Ir. Arman Hakim Nasution, M.Eng.;Syarifa Hanoum, ST., MT. |
| Volume | 1 |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |