RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Analisis Komitmen Organisasi dan Employee Engagement pada PT. Semen Gresik (PERSERO) TBk. |
| Edition | |
| Call Number | 2011/II/48 |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Fahrani, Dahnia |
| Subject(s) | Structural Equation Modeling Individual Characteristic |
| Classification | 658,314 Fah a |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2011 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | 20 cm |
| Abstract/Notes | Kata Kunci : Structural Equation Modeling, Karakteristik Individu, Iklim Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Employee Engagement. |
| Specific Detail Info | PT. Semen Gresik (Persero) Tbk sebagai salah satu Badan Umum Milik Negara (BUMN) yang mana memiliki jangkauan wilayah pemasaran yang tersebar di seluruh wilayah lokasi unit produksinya, PT. Semen Gresik memiliki jaringan distribusi yang tersebar dari ujung Barat sampai Timur Indonesia. Maka dari itu dibutuhkan komitmen yang tinggi juga engaged yang tinggi dari karyawannya guna mendukung proses bisnis yang terjadi di Semen Gresik. Juga dalam upaya perbaikan pengelolaan sumber daya manusia di PT. Semen Gresik, perlu diketahui pengaruh Karakteristik Individu, Iklim Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi dan mengukur tingkat employee engagement pada karyawan Semen Gresik. Analisis yang digunakan adalah Struktural Equation Modeling (SEM), yaitu teknik analisis untuk mengestimasi pengaruh variabel secara simultan. Dari analisis disimpulkan bahwa variabel Karakteristik Individu berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi , variabel Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, akan tetapi tidak signifikan terhadap variabel Komitmen Organisasi. Sedangkan variabel Iklim Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Untuk tingkat Employee Engagement pada PT. Semen Gresik, 51% karyawan dikatakan not engaged dan 49% karyawan termasuk engaged kepada perusahaan. Kata Kunci : Structural Equation Modeling, Karakteristik Individu, Iklim Organisasi, Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Employee Engagement. |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Naning Aranti Wessiani, ST, MM; Ir. Budi Santosa, MS.,Ph.D |
| Volume | |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |