RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Analisis Hubungan Perubahan Organisasi, Growth Factors,Hygiene factors dan Motivasi Kerja Karyawan di PT. Kaltim Medika Utama |
| Edition | |
| Call Number | 2013/II/74 |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Hernando, Hendrick |
| Subject(s) | ORGANIZATION CHANGE Work Motivation |
| Classification | 658.402 Her a |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Jurusan Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2013 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | 24 cm |
| Abstract/Notes | Kata kunci : CFA, Motivasi Kerja, Perubahan Organisasi, Rumah Sakit, SEM |
| Specific Detail Info | Perubahan dalam sebuah organisasi saat ini telah menjadi bahasan yang penting. Peluang terjadinya penurunan tingkat motivasi dan kinerja dapat terjadi jika perubahan tidak dikelola dengan baik. Perubahan dapat dipicu oleh dorongan faktor internal maupun eksternal. Dunia perumahsakitan Indonesia saat ini sedang menghadapi fenomena perubahan. Mengacu pada UU. RS. No. 44 tahun 2009, rumah sakit privat atau swasta yang berorientasi profit harus dikelola oleh badan hukum PT. atau Perseroan. PT. Kaltim Medika Utama adalah salah satu pengelola rumah sakit swasta di Bontang yang dahulu berbentuk yayasan. Perubahan resmi dalam bentuk PT. terjadi pada Maret 2012. Seiring bergulirnya waktu, karyawan merasa perubahan ini merupakan suatu hal yang biasa. Mereka mengaku kurang familiar dengan struktur maupun visi-misi organisasi baru. Program nyata untuk memenuhi misi-misi perubahan (ex: akrediasi paripurna) saat ini diakui menjadi beban tersendiri oleh sejumlah karyawan. Pada penelitian tugas akhir ini akan dilakukan analisis hubungan antara konstruk perubahan organisasi, growth factors, hygiene factors dan motivasi kerja karyawan. Konstruk growth factors, hygiene factors dan motivasi kerja mengacu pada teori dua faktor Herzberg. Untuk melihat pengaruh indikator pada setiap konstruk laten digunakan metode CFA. Sedangkan untuk mengkaji kausalitas hubungan antar konstruk pada penelitian ini digunakan metode SEM. Hasil penelitian menunjukkan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap perubahan. Selain itu growth factors terbukti mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan. Sedangkan pada hygiene factors terbukti tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Kata kunci : CFA, Motivasi Kerja, Perubahan Organisasi, Rumah Sakit, SEM |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Dr.Ir. Bustanul Arifin Noer, MSc. |
| Volume | |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |