RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Perancangan Model Job Rotation dengan Mempertimbangkan Keseimbangan Beban Kerja (Studi Kasus: Departemen EPRD Formula PT.X) |
| Edition | |
| Call Number | 2016/II/59 |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Prahasti, Lita Yuditia Afria |
| Subject(s) | Personnal Management Job Rotation |
| Classification | 658.72 Pra p |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Departemen Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2016 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | Perancangan model job rotation merupakan sebuah upaya untuk mendapatkan pola rotasi kerja operator pada Departemen EPRD Formula, PT.X. Beberapa tujuan dari rotasi kerja antara lain mengurangi pekerjaan yang monoton, meningkatkan skill dan kompetensi karyawan serta menyeimbangkan beban kerja yang diterima operator. Rotasi kerja perlu diterapkan di perusahaan karena adanya sistem pemberian insentif perusahaan saat ini, yang diketahui bahwa sistem pemberian insentif tersebut dilakukan berbasis team based pay atau disebut juga dengan group incentive plans. Namun sistem pemberian insentif ini dirasa belum memberikan kepuasan kerja bagi operator karena beban kerja yang diterima oleh masing-masing operator berbeda setiap bulannya. Perbedaan beban kerja tersebut dapat diketahui setelah dilakukan penelitian berupa pengamatan waktu penyelesaian operasi kerja (dinyatakan dengan waktu standar) dan juga pengisian kuesioner NASA-TLX, serta perhitungan kebutuhan tenaga kerja berdasarkan metode Workload Indicators of Staffing Need (WISN). Berdasarkan permasalahan tersebut, dilakukan perancangan model job rotation dengan mempertimbangan keseimbangan beban kerja. Nilai beban kerja yang berperan sebagai input ialah beban kerja dengan waktu amatan dan nilai WWL pada NASA-TLX. Perancangan model job rotation dilakukan dengan metode goal programming dengan software LINGO 11.0. Selain itu untuk menentukan jumlah periode rotasi kerja dalam satu bulan, dilakukan pembuatan dua skenario. Skenario pertama adalah rotasi kerja dengan dua periode dalam satu bulan dan skenario kedua adalah rotasi kerja dengan empat periode dalam satu bulan. Fungsi tujuan dari model ini adalah minimasi variansi total beban kerja. Skenario pertama menghasilkan variansi total beban kerja sebesar 46,31 dan skenario kedua sebesar 22,68. Oleh karena itu skrenario kedua dipilih dalam melakukan rotasi kerja yakni terdapat 4 periode dalam satu bulan. |
| Specific Detail Info | beban kerja, job rotation, NASA-TLX, WISN |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Dyah Santhi Dewi, S.T., M.Eng.Sc., Ph.D. |
| Volume | |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |