RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Workload and Job Analysis for Incentive System Design (Case Study: Rumah Sakit Pupuk Kaltim) |
| Edition | |
| Call Number | 2016/II/92 |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Puteri, Selma Farisa Yulia |
| Subject(s) | Workload Measurement Job Evaluation |
| Classification | 658.5 Put w |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Departemen Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2016 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | Berdasarkan survey yang telah dilakukan oleh instansi tertentu, lebih dari 50% pekerja di Indonesia merasa kurang puas dengan pekerjaannya disebabkan oleh beberapa faktor, salah satunya yakni gaji. Sementara itu, beban kerja tinggi di Rumah Sakit Pupuk Kaltim menyebabkan beberapa karyawan merasa kurang termotivasi. Akan tetapi, kebijakan Rumah Sakit Pupuk Kaltim saat ini memutuskan untuk tidak merekrut karyawan baru. Rotasi kerja juga sulit dilakukan karena tiap pekerjaan di rumah sakit membutuhkan keterampilan khusus di tiap unit. Sehingga desain sistem insentif dibangun untuk mengapresiasi beban kerja aktual dari karyawan. Selain beban kerja, desain sistem insentif juga mempertimbangkan analisis pekerjaan. Penelitian dilakukan di unit Rekam Medik, unit IGD, dan unit Rawat Inap. Penilaian secara objektif menggunakan SNI 7269:2009 menunjukkan bahwa beban kerja di unit Rekam Medik 289,96 kkal/jam (sedang), di unit IGD 143,65 kkal/jam (ringan), dan di unit Rawat Inap 119,18 kkal/jam (ringan). Sementara itu, penilaian secara subjektif menggunakan NASA-TLX menunjukkan bahwa beban kerja di unit Rekam Medik 79,75 (tinggi), di unit IGD 82,01 (sangat tinggi), dan unit Rawat Inap 78,40 (tinggi). Pekerjaan dinilai menggunakan Hay Job Evaluation dan menghasilkan skor 295 untuk unit Rekam Medik dan 394 untuk unit IGD dan Rawat Inap. Desain sistem insentif dibangun dengan menentukan rasio tertentu untuk beban kerja dan grade pekerjaan. Dengan mengimplementasikan desain sistem insentif ini, unit dengan grade yang lebih rendah dapat menerima insentif lebih jika rasio yang ditetapkan untuk beban kerja tinggi. |
| Specific Detail Info | Beban Kerja, Hay Job Evaluation, Isentif, NASA-TLX, SNI 7269:2009 |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Dyah Santhi Dewi, S.T., M.Eng.Sc., Ph.D. |
| Volume | |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |