RECORD DETAIL
Back To Previous
Back To Previous
| Title | Perancangan Jalur Karier Tenaga Kependidikan Bidang Keuangan ITS Berbasis Kompetensi |
| Edition | |
| Call Number | 2017/II/113 |
| ISBN/ISSN | |
| Author(s) | Priyandani, Diandra |
| Subject(s) | Carierr Development Employment |
| Classification | 650.1 Pri p |
| Series Title | GMD | Tugas Akhir |
| Language | Indonesia |
| Publisher | Departemen Teknik Industri FTI-ITS |
| Publishing Year | 2017 |
| Publishing Place | Surabaya |
| Collation | |
| Abstract/Notes | Perubahan status ITS menjadi PTN-BH mengharuskan ITS untuk mengubah birokrasi yang dimilikinya agar sesuai dengan tatanan PTN-BH. Salah satu area kunci perubahan reformasi birokrasi adalah sumber daya manusia aparatur. Salah satu upaya organisasi agar dapat mengembangkan SDM yang dimilikinya adalah dengan menyediakan jalur karier formal yang terstruktur. Saat ini, jalur karier tenaga kependidikan bidang keuangan ITS belum terstruktur dengan jelas. Jalur karier tenaga kependidikan bidang keuangan ITS, baik promosi maupun rotasi, hanya berdasarkan segi kebutuhan saja. Oleh sebab itu, tenaga kependidikan bidang keuangan ITS tidak dapat mengetahui dengan jelas jalur kariernya di ITS. Penelitian ini fokus merancang sebuah jalur karier tenaga kependidikan bidang keuangan ITS berbasis kompetensi. Penelitian diawali dengan merancang daftar kompetensi dan indikator penilaian berdasarkan kamus kompetensi yang ada. Setelah itu, dilakukan pemetaan kebutuhan kompetensi tiap jabatan. Setelah didapatkan kebutuhan kompetensi tiap jabatan tenaga kependidikan bidang keuangan yang valid maka langkah selanjutnya adalah melakukan pengelompokan jabatan dengan analisis klaster. Analisis klaster ini menghasilkan tiga kelompok jabatan yang kemudian dijadikan dasar perancangan jalur karier. Penelitian ini menghasilkan 6 kompetensi inti, 14 kompetensi pendukung, dan 152 kompetensi teknis yang dipetakan ke dalam enam level indikator perilaku berdasarkan Taksonomi Bloom. Selain itu, hasil dari penelitian ini adalah usulan jalur karier tiap jabatan yang menggambarkan perpindahan jabatan berupa promosi dan rotasi dari satu jabatan ke jabatan lainnya. Keunggulan dari jalur karier berbasis kompetensi ini adalah memiliki kelengkapan faktor kemiripan fungsi, pengetahuan, keterampilan, serta mempertimbangkan kompetensi yang dapat mempengaruhi kinerja individu. |
| Specific Detail Info | jabatan, jalur karier, kompetensi, promosi, rotasi, Taksonomi Bloom |
| Image |  |
| File Attachment | LOADING LIST... |
| Pembimbing | Naning Aranti Wessiani, S.T., M.M. |
| Volume | |
| Availability | LOADING LIST... |
| Back To Previous |